CCT santé21, pourquoi voter 2 x oui le 26 novembre 2017
Mesdames, Messieurs,
Disons-le d’entrée, le groupe UDC souhaite que l’ensemble du personnel bénéficie d’une protection appropriée. L’UDC est également favorable à un droit à l’emploi qui se définit comme suit:
Le droit des citoyens et des résidents à n’être ni discriminés à l’embauche, ni privés de leur emploi, ni obligés à consentir à des réductions de leur salaire en raison de l’afflux indifférencié de mains-d’œuvre étrangère.
Pourquoi plusieurs CCT pour le personnel qui travaille au bon fonctionnement d’un hôpital, d’une clinique ou d’un home pour personnes âgées.
Les professions et les exigences sont différentes selon les fonctions.
Le personnel soignant est appelé à travailler de nuit comme de jour, en semaine comme le samedi ou le dimanche. Le travail du personnel soignant est contraignant, en effet ces dernières années la durée des hospitalisations à fortement diminué. Les patients qui séjournent dans les hôpitaux sont en général des cas douloureux et difficiles.
Le personnel administratif n’est pas astreint au travail de nuit ou de week-end. Le comptable n’effectue pas de service de piquet. Le personnel administratif bénéficie souvent d’un horaire libre.
Le jardinier, le cuisinier, l’électricien, n’effectuent en général pas de service de nuit et n’ont pas de contact direct avec les patients. Il est plus facile de planifier leur emploi du temps à moyen terme. Ce personnel à également droit à une CCT appropriée qui prend en compte leur besoins et particularités.
Pour le personnel soignant, une plus grande souplesse peut être exigée afin de faire face à une épidémie de grippe ou en en cas d'accidents importants (ex. accident ferroviaire).
L’émotion psychologique est nettement plus élevée dans les fonctions soignantes (ex. enfants atteints d’un cancer, patients en fin de vie), que pour le personnel administratif ou le personnel dit de service tel que les jardiniers ou les cuisiniers.
Vous l’aurez compris afin d’assurer le bon fonctionnement d’un hôpital, d’une clinique ou d’un home pour personnes âgées, il faut du personnel compétent, formé, motivé et compétitif.
Pour toutes ces raisons il est opportun d’avoir 2 – 3 CCT différentes, afin de satisfaire au mieux les besoins des employés et des employeurs.
La CCTSanté 21 à un coût pour les contribuables du canton de Neuchâtel. Les surcoûts annuels se montent à environ 15 millions de francs.
Le déficit du canton de Neuchâtel pour 2017 est estimé à plus de 60 millions de francs.
L’augmentation moyenne des primes maladies 2018 pour le canton de Neuchâtel est 5.4%.
Pour toutes ces raisons nous vous invitons à voter 2x oui le 26 novembre 2017.
Flyer A5 1 Flyer A5 2
Mesdames, Messieurs,
Disons-le d’entrée, le groupe UDC souhaite que l’ensemble du personnel bénéficie d’une protection appropriée. L’UDC est également favorable à un droit à l’emploi qui se définit comme suit:
Le droit des citoyens et des résidents à n’être ni discriminés à l’embauche, ni privés de leur emploi, ni obligés à consentir à des réductions de leur salaire en raison de l’afflux indifférencié de mains-d’œuvre étrangère.
Pourquoi plusieurs CCT pour le personnel qui travaille au bon fonctionnement d’un hôpital, d’une clinique ou d’un home pour personnes âgées.
Les professions et les exigences sont différentes selon les fonctions.
Le personnel soignant est appelé à travailler de nuit comme de jour, en semaine comme le samedi ou le dimanche. Le travail du personnel soignant est contraignant, en effet ces dernières années la durée des hospitalisations à fortement diminué. Les patients qui séjournent dans les hôpitaux sont en général des cas douloureux et difficiles.
Le personnel administratif n’est pas astreint au travail de nuit ou de week-end. Le comptable n’effectue pas de service de piquet. Le personnel administratif bénéficie souvent d’un horaire libre.
Le jardinier, le cuisinier, l’électricien, n’effectuent en général pas de service de nuit et n’ont pas de contact direct avec les patients. Il est plus facile de planifier leur emploi du temps à moyen terme. Ce personnel à également droit à une CCT appropriée qui prend en compte leur besoins et particularités.
Pour le personnel soignant, une plus grande souplesse peut être exigée afin de faire face à une épidémie de grippe ou en en cas d'accidents importants (ex. accident ferroviaire).
L’émotion psychologique est nettement plus élevée dans les fonctions soignantes (ex. enfants atteints d’un cancer, patients en fin de vie), que pour le personnel administratif ou le personnel dit de service tel que les jardiniers ou les cuisiniers.
Vous l’aurez compris afin d’assurer le bon fonctionnement d’un hôpital, d’une clinique ou d’un home pour personnes âgées, il faut du personnel compétent, formé, motivé et compétitif.
Pour toutes ces raisons il est opportun d’avoir 2 – 3 CCT différentes, afin de satisfaire au mieux les besoins des employés et des employeurs.
La CCTSanté 21 à un coût pour les contribuables du canton de Neuchâtel. Les surcoûts annuels se montent à environ 15 millions de francs.
Le déficit du canton de Neuchâtel pour 2017 est estimé à plus de 60 millions de francs.
L’augmentation moyenne des primes maladies 2018 pour le canton de Neuchâtel est 5.4%.
Pour toutes ces raisons nous vous invitons à voter 2x oui le 26 novembre 2017.
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